Většina zaměstnanců si na konci roku přilepší. Firmy chystají benefity, některých se však odměny netýkají
Peníze navíc? Jen pro vybrané. Šest z deseti si přilepší, čtvrtina odchází s prázdnou.
Zdroj: Shutterstock
Na konci roku se v českých firmách začínají rozdávat odměny, ale zdaleka ne všichni mají důvod k radosti. Zatímco část zaměstnanců si přilepší, jiní zůstávají jen u pravidelné výplaty. Průzkum ukazuje, jak se rozdíly mezi lidmi i výší mezd promítají do vnímání spravedlnosti a motivace.
Podle listopadového šetření portálu TrendySvět.cz dostává odměnu na konci roku přibližně šest z deseti zaměstnanců. Zbytek, tedy zhruba čtyři z deseti lidí, si na žádné přilepšení sáhnout nemůže. Nejčastějším způsobem odměny je výkonnostní bonus spojený s výsledky firmy.
Méně častý je klasický 13. plat, který dostává přibližně čtvrtina z těch, kdo se na konci roku dočkají nějakého bonusu. Jen malá část lidí mluví o jiných formách uznání, jako jsou poukázky, dárky nebo volno navíc. Z odpovědí 1 901 zaměstnanců vyplývá, že pracovníci se rozdělují do tří skupin.
Někteří zaměstnanci nedostanou nic
Třetina z nich odměnu dostává pravidelně každý rok, přibližně 28 procent lidí ji má jen občas, a to dle hospodářských výsledků podniku. Největší skupinu tvoří ti, kteří žádné odměny nemají.
Část z nich říká, že dříve bývaly součástí firemní kultury, ale postupně zanikly. Jiní tvrdí, že v jejich firmě se nic podobného nikdy nevyplácelo. Rozdíly se výrazně projevují podle výše výdělku.
V nejnižší příjmové skupině, tedy u lidí s měsíční mzdou do 33 500 korun, dostává bonus pravidelně nebo občas jen 46 procent zaměstnanců. Ve střední kategorii, mezi 33 500 a 100 000 korunami, už jde o 60 procent, a u lidí s nejvyššími platy přesahujícími sto tisíc korun se podíl zvedá na dvě třetiny.
Čím vyšší mzda, tím větší šance, že se na konci roku objeví i finanční přilepšení. Z průzkumu dále vyplývá, že pevný 13. plat se nejčastěji vyplácí zaměstnancům ve středním příjmovém pásmu, typicky zkušeným specialistům. Tato skupina ho získává zhruba v pětině případů.
Zaměstnanci nejsou s odměnami spokojení
Zajímavý pohled nabízí i to, jak lidé vnímají férovost systému odměn. U zaměstnanců s nízkými příjmy považuje systém za spravedlivý jen menší část. Ve středním pásmu už jde přibližně o polovinu a u nejlépe placených pracovníků téměř o tři čtvrtiny.
Na opačném konci stojí ti, kteří systém označují za nesrozumitelný a nespravedlivý. Těch přibývá právě mezi lidmi s nejnižšími platy. Průzkum ukazuje také jasnou představu zaměstnanců o tom, co by si v ideálním případě přáli. Naprostá většina, a to celých 83 procent, by uvítala vyšší finanční bonus.
Jen desetina by dala přednost více volnu či kratší pracovní době. Možnost vzdělávání nebo osobního rozvoje by zvolila čtyři procenta dotázaných a drobné dárky či teambuildingy uvedla pouhá dvě procenta.
Z toho vyplývá, že lidé vnímají konec roku především jako příležitost k finančnímu zlepšení, nikoli k symbolickému ocenění. Podle Miroslava Draveckého z portálu Platy.cz průzkum odhaluje dvě roviny. Skutečný stav, kdy se odměny rozdělují nerovnoměrně, a zároveň jasné přání zaměstnanců, aby systém byl jednodušší a férovější.
autorský text, vlastní dotazování